Tijdens dit gesprek is het doel inzicht te verkrijgen in de sterke punten van de persoon en in de mogelijke ontwikkelpunten. Waar mogelijk wordt tijdens dit interview gebruikgemaakt van zogenaamde hier-en-nu momenten.

Door middel van confrontatie met het eigen gedrag en het benoemen van het effect daarvan op anderen worden bepaalde persoonlijkheidskenmerken inzichtelijk gemaakt. Tijdens dit interview worden ook drijfveren bespreekbaar gemaakt die bepalend zijn voor de manier waarop mensen hun functioneren ervaren en beoordelen, nu en op langere termijn. Ook het inzicht in persoonlijkheidskenmerken komt hierbij van pas. Denk bijvoorbeeld aan de score behoefte aan erkenning; dit zegt veel over de drijfveren van de medewerker en kan belangrijk zijn voor de wijze waarop hij de functie waarvoor hij kandidaat is invult.