Aansluitend op het diepte-interview wordt een praktijkassessment uitgevoerd waarin één of meerdere rollenspelen centraal staan.

Het is belangrijk om de tegenrollen met een goed gevoel van inleving in de organisatieproblematiek neer te zetten. Speciale aandacht gaat dan uit naar het neerzetten van tegengesteld gedrag. Een voorbeeld ter verduidelijking: iemand die in de competentie besluitvaardigheid laag scoort op persoonlijkheidskenmerk assertiviteit wordt geconfronteerd met een klant die snel zijn beslissingen wil doordrukken. 

Tijdens het praktijkassessment wordt ook nog rekening gehouden met het CV van de kandidaat. Hieruit zijn zaken te halen als opbouw in ontwikkeling en de wil om verder te groeien. Op deze manier wordt getoetst of een medewerker in staat is alternatieve strategieën te hanteren die mogelijke tekortkomingen op persoonlijkheidskenmerken compenseren.