LinkedIn communities als recruitment instrument

Het internet en vooral de opkomst van sociale netwerksites hebben het speelveld van recruiters ingrijpend veranderd. Kandidaten zijn actieve spelers geworden die hun loopbaan in eigen hand nemen. Loyale kandidaten, die de voorkeur hebben om diensten van een organisatie opnieuw te gebruiken, kunnen het verschil maken voor effectieve recruitment. Door ‘online communities’ op bijvoorbeeld LinkedIn te sponsoren onderhouden werkgevers al in een vroeg stadium contact met mogelijke kandidaten. In dit artikel worden inzichten uit de marketingliteratuur toegepast om te begrijpen hoe gesponsorde online communities (zoals LinkedIn communities) bijdragen aan het verkrijgen van kandidaten die zich loyaal gedragen jegens organisaties.  Drs. Brigitte Kroon en onze consultant Diede Klijs deden onderzoek naar het inzetten van LinkedIn communities voor een effectiever en efficiënter recruitment proces. Het artikel lees je via onderstaande link, gepubliceerd door Tijdschrift voor HRM.

 

LinkedIn communities als recruitment instrument

2017-01-30T10:27:54+00:00 30 januari 2017|