Algemene Arbeidsmarkt ontwikkelingen:

• 58% Van alle Nederlandse vacatures zijn voor hoogopgeleiden. 31% Van de Nederlandse beroepsbevolking is hoogopgeleid (Bron: Jobfeed.nl, CBS.nl);
• In 2015 is er een verwacht tekort van een half miljoen werknemers in Nederland, waarvan 300.000 hoogopgeleid (Bron: Intelligence Group);
• Met het verder dichtslibben van de Nederlandse wegen nemen wervingscirkels en dus ook wervingsvolumes met 55% af tot en met 2015 (Bron: Intelligence Group);
• Door het ontbreken van hervormingen op de huizenmarkt en de geringe verhuisbereidheid, zal het beschikbare persoon verder afnemen.

De regionale arbeidsmarkt krijgt meer aandacht door afnemende mobiliteit. Unieke netwerken in de regio zijn van groot belang. Al 3 jaar op rij gebruiken werknemers 10% minder oriëntatie bronnen om een baan te zoeken (Bron: Intelligence Group). Het is een chaos binnen de arbeidsmarkt; er zijn meer dan 10.000 plekken op internet waar vacatures van 2 of meer werkgevers worden aangeboden.

Een grote groep (latente) baanzoekers verwacht dat de baan/ werkgever hem vindt en is daarom minder geneigd zelf actief op zoek te gaan. Lefit Recruitment wordt steeds meer de 'spelersmakelaar' binnen specifieke regio's in bepaalde vakgebieden. Als zaakwaarnemer behartigen wij steeds meer de belangen van de spelers (lees potentieel werknemers). 

Linkedin wordt binnen social media steeds vaker genoemd als bron voor kandidaten ter invulling van vacatures.

Juist 'passieve' financieel hoogopgeleide kandidaten zijn de afgelopen maanden succesvol geworven voor diverse vacatures bij opdrachtgevers van Lefit in de provincie Zeeland. 

In voorgaande blogs heb ik een aantal constateringen gedaan, die vooralsnog veel voorkomen en met de juiste inzet en innovatie zijn te verbeteren.

Lefit beoogt via de social media, dialoog en interactie op het gebied van gezondheidsmanagement tussen vakgenoten aan te jagen.