Blog entries

Ontwikkelingen arbeidsmarkt 2011 - 2015

Otto Krijnen — Mon, 25 Jul 2011 12:24:21 +0100

Algemene Arbeidsmarkt ontwikkelingen:

58% Van alle Nederlandse vacatures zijn voor hoogopgeleiden. 31% Van de Nederlandse beroepsbevolking is hoogopgeleid (Bron: Jobfeed.nl, CBS.nl);
In 2015 is er een verwacht tekort van een half miljoen werknemers in Nederland, waarvan 300.000 hoogopgeleid (Bron: Intelligence Group);
Met het verder dichtslibben van de Nederlandse wegen nemen wervingscirkels en dus ook wervingsvolumes met 55% af tot en met 2015 (Bron: Intelligence Group);
Door het oLees meer

Lefit recruitment groep financiële professionals in Zeeland

Otto Krijnen — Tue, 26 Apr 2011 12:43:36 +0100

Linkedin wordt binnen social media steeds vaker genoemd als bron voor kandidaten ter invulling van vacatures.

Echter met alleen het plaatsen van een vacature via bijvoorbeeld 'job' wordt niet het maximale resultaat behaald. Mede aangezien het aantal oriëntatiebronnen minder gebruikt worden door potentiële kandidaten (bron: analyse Intelligence Group, AGO, 2010). Dit betreft voor zowel nieuwe- als moderne bronnen. Gezien de schaarste en de toenameLees meer

Lefit is succesvol in de invulling van financiële vacatures (HBO/ WO) in Zeeland

Otto Krijnen — Mon, 11 Apr 2011 22:00:00 +0100

Juist 'passieve' financieel hoogopgeleide kandidaten zijn de afgelopen maanden succesvol geworven voor diverse vacatures bij opdrachtgevers van Lefit in de provincie Zeeland.

Voor Lefit Recruitment is dit vooral een groeimarkt. "Veel werving vindt nog plaats door traditionele partijen die voornamelijk niet actief kandidaten benaderen en zich hierdoor beperken tot slechts een gedeelte van de doelgroep. Hierdoor weten zij onvoldoende interessante dLees meer

Innovatie in recruitmentland

Otto Krijnen — Thu, 27 May 2010 22:00:00 +0100

In voorgaande blogs heb ik een aantal constateringen gedaan, die vooralsnog veel voorkomen en met de juiste inzet en innovatie zijn te verbeteren.

Echter dit betekent niet dat het hebben van een strategisch partner in de vorm van een recruitment bureau of een detacheerder voor organisaties verdwijnt. Integendeel, een dergelijke partner heeft juist een toegevoegde waarde, indien zij binnen een gespecialiseerd marktgebied opereert (bij voorkeur regiLees meer

Linkedin Groep groot succes!

Paul de Beijer — Thu, 27 May 2010 08:29:37 +0100

Lefit beoogt via de social media, dialoog en interactie op het gebied van gezondheidsmanagement tussen vakgenoten aan te jagen.

Op linkedin heeft Lefit hiertoe de groep "bedrijfsartsen en arbodeskundigen" geopend en staat inmiddels in de top van actieve groepen en deelnemers op het gebied van gezondheidsmanagement. Ben jij actief op het werkveld arbeid en gezondheid meld je dan aan als groepslid en breng wetenswaardigheden in of reageer op disLees meer

inzet Carerix als CRM applicatie

Otto Krijnen — Wed, 13 Jan 2010 18:50:32 +0100

"Om onze bedrijfsprocessen te ondersteunen, zijn wij op zoek gegaan naar een CRM applicatie voor de werving & selectie branche - een applicatie dat meer voordelen biedt dan de door ons reeds gebruikte systemen.

Carerix heeft ons overtuigd van de flexibiliteit en mobiliteit van haar applicatie; het is volledig (zelf) in te richten, het is web-based en de bestaande database kon worden geïmporteerd in de nieuwe applicatie. Bovendien is een investering in een it-infrastrucLees meer

Talent moeilijk te vinden ondanks toename werkzoekenden

Otto Krijnen — Tue, 17 Nov 2009 14:23:04 +0100

Hoewel de werkloosheid op het hoogste peil staat sinds 1995 hebben recruiters nog steeds moeite om de juiste mensen te vinden voor hun organisatie. Dat blijkt uit een studie van SHL, expert op het gebied van persoonsassessments.

Verder merkt 41 procent van de ondervraagde recruiters dat het aantal sollicitaties per functie is gestegen sinds het begin van de recessie. Terwijl slechts 23 procent het eenvoudiger vindt om geschikte kandidaten te vinden.

Selectiever recruiten

Lees meer

Er is nog altijd schaarste op de arbeidsmarkt en deze neemt alleen maar toe!

Otto Krijnen — Sat, 14 Nov 2009 23:00:00 +0100

De cijfers van het CBS in september jl. hebben volgens de Volkskrant een positief effect op de krapte op de arbeidsmarkt. De tijd van onvervulbare vacatures zou door de kredietcrisis zijn ingeruild voor massawerkeloosheid en een veelvoud aan reacties op potentiële vacatures. Zijn wij dan de enige die met regelmaat het tegengestelde tegenkomen?

Wij zijn van mening dat de werving en selectie van goede kandidaten een stevige uLees meer

De NVP sollicitatiecode is vernieuwd.

Otto Krijnen — Wed, 07 Oct 2009 05:17:19 +0100

Om onze kwaliteit naar zowel opdrachtgevers als kandidaten te waarborgen, werkt Lefit Recruitment met de NVP Sollicitatiecode. Per vandaag wordt deze vernieuwd, immers de 'oude' code is van oktober 2006.

De Code is in overleg met de Stichting van de Arbeid, Commissie Gelijke Behandeling en de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen aangepast aan de actuele regelgeving en best practices van de HR prakLees meer

Het resultaat van marketing binnen recruitment

Otto Krijnen — Wed, 17 Jun 2009 08:58:56 +0100

Afgelopen jaar hebben veel bedrijven zich wederom de vraag gesteld hoe het juiste personeel te werven. Er is veel geïnvesteerd: communicatiebureaus zijn actief betrokken, processen geautomatiseerd, (externe) recruiters ingeschakeld en in diverse trainingen is aandacht besteed aan het vak recruitment. Maar hoe bestaat het dat marketing nog vaak niet wordt toegepast binnen recruitment?

(online) Vacatureteksten zijn te algemeen en identiek. Vanuit de werkgeverLees meer

Ontwikkelingen op de recruitment markt

GJR Webdevelopment & Hosting — Thu, 26 Mar 2009 12:00:44 +0100

Kandidaten krijgen dezelfde potentiële banen uit diverse hoeken, er is een toenemende concurrentie op de markt van bureaus. Bureaus doen er alles aan om als eerste de kandidaat te mogen introduceren binnen een passende vacature. Met het winnen van vertrouwen bij kandidaten alsook het hoog houden van de integriteit, de snelheid van reageren en met je klanten bezig zijn, (weten wat er in portefeuille zit en continue je resources inzetten) maken de kansen groter.

Lees meer

Herwin uw positie op de arbeidsmarkt

GJR Webdevelopment & Hosting — Mon, 08 Dec 2008 12:02:10 +0100

Nu het einde van het jaar nadert, is het tijd voor bezinning. Zeker binnen recruitment, maar dan vooral binnen het MKB. Gaan we het recruitmentbeleid voortzetten zoals dit jaar, maar wat was dan het resultaat? Hoe bedraagt onze verhouding interne/ externe –werving? En is deze gezond ten opzichte van de gemiddelden in onze branche?

Het kan pijnlijk zijn deze zelfreflectie: maar mijn inziens is dat er nog steeds teveel met losse flodders wordt geschoten. Men ziet door de bLees meer

Resultaten uit het verleden bieden… – innovatie

Otto Krijnen — Mon, 01 Dec 2008 12:02:45 +0100

Het vak recruitment vereist ook innovatie. De instroom te veel laten afhangen van externe bureau’s die veelal in een gezamenlijke vijver vissen of het plaatsen van advertenties op de jobboards is dodelijk. Ben strategisch op het gebied van recruitment en handel er naar. Het kost tijd en energie en het teruggrijpen naar het verleden is verleidelijk. En resultaten uit het verleden bieden nu eenmaal géén garantie! Stilstand is achteruitgang en innovatie heeft als eigenschap dat het een continue Lees meer

Krapte op de arbeidsmarkt – een excuus.

GJR Webdevelopment & Hosting — Mon, 24 Nov 2008 12:03:10 +0100

Eén van de bekende vacaturesite laat nog steeds haar potentiële doelgroep in de waan dat het plaatsen van een vacature op haar site het probleem van de nog niet ingevulde vacature oplost. Helaas ik moet u teleurstellen, wees realistisch en verander van strategie. Zie recruitment als een vak, en laat het onderdeel uitmaken van het primaire proces. Communiceer met de arbeidsmarkt: bepaal en bereik uw doelgroep. Benader de doelgroep actief en zorg voor het uitkomen van verwachtingen van de nieuwLees meer

Potentiële werkgevers: de beste kandidaten zijn nu verkrijgbaar!

GJR Webdevelopment & Hosting — Sun, 23 Nov 2008 12:03:39 +0100

Economische neergang? Recessie, depressie? Organisaties zijn op dit moment voorzichtig met het aannemen van nieuwe medewerkers. Is dit een korte termijn reactie en ga ik te ver in mijn overtuiging dat juist nu de beste medewerkers te selecteren zijn? Potentiële medewerkers die zich niet laten leiden door de zekerheid die kan worden geboden binnen een vertrouwde omgeving en vaste baan maar medewerkers die bewuste keuzen maken en volgen, die verantwoordelijkheid nemen voor de eigen loopbaan.