In onze zoektocht naar een ervaren Manager Inkoop & Ketensamenwerking zijn voorafgaand aan Lefit een aantal recuiters aan de slag geweest. Na kennismaking met Stefan Videler van Lefit was er naast een klik ook vertrouwen in de competenties zodat er een exclusiviteit afgesproken was. Stefan is nauwkeurig aan de slag gegaan met het gewenste profiel van Manager Inkoop & Ketensamenwerking. Vanwege beperkt aanbod aan kandidaten (2 stuks) is er aan einde van de exclusiviteit afstemming geweest om de periode te verlengen. Wij hebben daarin het vertrouwen uitgesproken en wat heeft geresulteerd in een kandidaat met 100% match aan het gewenste profiel. Hiermee is de lange zoektocht met succes afgerond.

Ik heb de samenwerking met Lefit, en in dit geval specifiek met Stefan, rondom de werving van ons Hoofd Communicatie als bijzonder prettig ervaren. Jullie hebben aan de voorkant echt geïnvesteerd in een goed beeld van de functie en wat dit aan persoon vraagt, maar daarna ook op jullie eigen kennis en kunde vertrouwd bij het spreken en voordragen van kandidaten. Dat leidde ertoe dat we heel verschillende kandidaten hebben kunnen spreken. Verder verliep het proces rondom de W&S goed, je bent prettig in de omgang, stevig als het nodig is en betrouwbaar in je afspraken. Fijne samenwerking dus!

I started working with Lefit in 2010 as I was looking for Architects to expand my team in a specific Telecom domain. Lefit came with very good candidates from abroad but due to re—organization we had to cancel the recruitment. Lefit is working no cure – no pay so although they did lose money on us they stayed in regular contact and invested in learning to know our organization and culture better. In 2013 we decided at Ericsson The Netherlands to explore opportunities outside our Telecom domain. We needed experts from domains like Automotive, Transport, Maritime, Logistics, Energy. Lefit has a high quality people network, is investing in the personal relation, knows the market and is using the latest technologies. Lefit did all the pre-work; hunting the global market, gathering and reviewing CV’s, interviews and presented to me only the candidates that would be a right fit from both domain knowledge as cultural fit. For all the candidates I hired I just needed one interview. Very efficient! In 2016 Lefit has organized for us an Employability program. Employees where challenged with homework and in multiple personal coaching sessions to think about their professional career (inside or outside Ericsson). All participants perceived Lefit as personal, upright interested in the employee and very professional. In 2019 I have dismantled my team in the Netherlands. To prepare my team members including myself for the labor market Lefit organized workshops about creating a great CV and how to make maximum use of Linked IN. Follow up has been done on individual level: Finalizing CV, Linked In, job interview training and coaching. Participants perceived Lefit as persistent (who am I – where am I good at – what do I want). So Lefit not helping to find “just another job” but helping them to make the next step in their career. For me Lefit is a competent, trusted and loyal partner that keeps investing in the personal relation.

'Lefit opereert met kennis van de markt. Het goede contact en hun oprechte nieuwsgierigheid maken het voor ons een succesvolle en prettige samenwerking.'

Door een combinatie van passie voor het vak, kennis van de huidige markt en een groot netwerk in zorg & ICT, zien wij in Lefit de juiste partner in recruitment. Lefit hecht naast een goede fit op de vacature ook veel waarde aan de bedrijfscultuur, waardoor direct gezocht wordt naar de persoonlijke match tussen organisatie en kandidaat. Daarnaast is Lefit in staat om verder te kijken dan het omschreven profiel en weten zij op die manier voor ons interessante kandidaten aan te dragen. Vanuit PinkRoccade Healthcare stellen wij deze pragmatische aanpak zeer op prijs!